为什么有些企业,一边逼迫员工离职,一边常年招工?真相让人无奈

浏览:4170   发布时间: 09月22日

企业人员流动是一种常态,可是为什么总有些企业一边招工,一边在逼迫员工离职?这样的问题很多人都表示不解,其中的原因,既有老板的谋划,也有企业发展的需要。

有位朋友就在类似的公司做过管理者,甚至他们绩效考核与奖励中都招工的任务。经过他的讲述,才清楚这种用人策略,对于想找一份稳定收入的人来讲,十分残酷。

企业发展需要的原因

1.劳动密集型企业

劳动密集型,需要大量的一线工人,而一线工人越多,人员流动相对来说也会增多,但却维持在一定比例上。

管理者在一定比例下控制员工的流动,根据订单的情况以及当下工人数量情况,进行调整,订单减少,或者没有订单,企业自然也不会养那么多人。本身劳动密集型企业,长期存在用工的矛盾的情况。

2.技术含量低的工种

技术含量低,可替代性强,什么人都能做得来,这种工人自身价值低,可以随时被替换掉,就像饭店服务员,只要是腿脚利索人勤快,基本都能做得来。

工种需求简单,一线流水工,如果不是特别出众的类型,这类员工流失也是必然现象,不仅企业会以各种手段辞退,这类员工在工作找不到存在感和认同感,时间长了也会主动辞职。

3.人员流动造成的假象

人员流动大,常年招工会营造出一种假象,就是“热闹”,这会使一些不明就里的人,有种欣欣向荣的感觉。

当这种假象成为了成为常态的时候,哪怕是假象都会让深信不疑,就像假话说了一万遍虽然然还是假话,但会让一些人感觉似乎是真相。

4.缺人才,不缺人

常年招工其实最大的问题在于,缺少合适的人,缺少人才,只要薪水合适,从来不缺人,只缺真正能做事的人。同样是一线流水工,水平高低也有很明显的差异。

那些被逼迫离职的人,必定是属于价值低,业务弱,难管理的类型。这些人,必然会成为企业进步的阻力,这其实也是一种大浪淘沙的过程。

老板的谋划

1.降低用工成本

工作一年的熟练工,与工作十年的熟练工,在效率上并没有太大的差异,但工资水平上却有极大的差异。在劳动密集型企业,技术含量低,可替代性强,频繁迭代虽然会有一些损耗,但确实能够降低用工成本。

2.营造竞争环境

新人进入,必然会给一些人带来压力,在这种人员更换频繁的用工制度下,必然形成了竞争,虽然会产生一些内耗的情况,但对于劳动密集型,技术含量低的工种来说,在某种程度上利大于弊,竞争才是进步最快的一种方式。

3.压力形成动力

频繁离职,招人的情况会给一些在职的工人,带来无形的压力,但凡人员流动强的企业,虽然工人心中早有心理准备,但轮到自己身上的时候,还是会有一些心理上的压力,而这些压力,会向着两个极端的方向发展,要么是完全放弃,要么就是挣扎,在挣扎的过程中也会相应的产生了动力。

4.筛选人才的过程

所谓的人员流动大,并非针对所有人,在这种环境下,更容易筛选出人才,无论从工作效率、态度、创新能力等等方面能够展现出自己不同一面的人,会逐渐成为基层或者中层管理人员。虽然也会迭代,但相对会减缓这个频率。这个时代人才是用人的缺口,竞争关键是人才,以这种方式选拔,往往能达到更好效果。

写在最后

企业发展在遵循丛林法则,弱肉强食,人员不断迭代,在企业看来就像是新陈代谢,对于那些劳动密集型的企业,这个新陈代谢的更加频繁。所以出现了一边招工,一遍辞退员工的现象,无论从制度层面,还是从绩效考核方面。

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